前几天一直在看一本书，我认为对中国企业管理取得成功的因素、对中国企业能够在市场竞争中占据领先地位并维持持续发展的成功因素都有深入独特的分析。自认为这本书的研究分析是很精髓的，处处显示出专业的分析思维。主要作者陈春花在企业界应该是很有知名度的，担任很多企业的顾问、董事等职务。
中国民营企业往往在从创业到积累第一桶金的这个过程是游刃有余的，但往往是到了爬坡阶段、面对市场更激烈的竞争、面对陡然增加的管理成本变得无计可施、昏招连连，最后企业虽然有很大规模，也难以避免风吹雨打而倒。
中国民营企业 的成功除了很多要在产品研发、发展战略、市场营销等方面下很多功力，还有重要的核心点在于将中国文化与西方理念进行很好的结合。
中国文化就是中国社会的传统观念，尤其是在企业环境中处理好人与人、老板与管理层、管理层与员工、员工与员工之间关系。这种关系不是指要搞小团体的非正常关系，而是要在企业中形成良好的人文环境。核心点是利用中国文化传统凝聚员工、提高员工对企业利益的关注和维护意识、使员工与企业成为一体。这就需要企业在员工的关系管理上下工夫，而且还要不断利用中国传统文化中的“仁、义、理、智、信”和社会关系基础加强感情投资。比如，员工生日的派对或礼物、员工结婚纪念日的礼物、困难员工资助金、员工家属的聚会等等。
西方理念就是采用西方的管理方法和工具，一切从量化、可控化、过程化出发，将企业的每一个过程严格有序的管理起来，并运用西方引进的绩效方式进行严证和改进，不断提高对员工工作业绩的要求，不断通过培训考核等方式促使员工提高工作质量，从而使企业的每一个经营活动都在高水平。
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